Per 1 juli is het wettelijk minimumloon weer verhoogd. De lonen gebonden aan het minimumloon wijzigen in ieder geval 2 x per jaar (januari en juli), daarnaast kunnen lonen wijzigen door een verhoging voortkomend uit uw branche cao of bedrijfseigen regeling. Verhogingen in beloning die van toepassing zijn op uw vaste medewerkers zijn óók van toepassing op de door u ingehuurde uitzendkrachten.  
 

Verantwoordelijkheid ligt bij de opdrachtgever (inlener) 

Belangrijk daarbij is om te weten dat deze wijziging uw verantwoordelijkheid is en door u geïnitieerd dient te worden. U als inlener bent daarbij verplicht om het uitzendbureau hierover tijdig te informeren. Wij merken dat veel bedrijven niet altijd op de hoogte zijn van deze procedure, of van de op handen staande wijzigingen uit de cao waardoor medewerkers later alsnog aanspraak kunnen maken op niet of onjuist uitbetaald salaris. Dit leidt dan natuurlijk weer tot onvoorziene kosten, waarvoor we u dus willen behoeden. Polned heeft veel kennis van diverse cao’s. Deze kennis staat tot uw beschikking. Gezamenlijk kunnen we zorgen voor een correct en efficiënt beloningsproces. 
 

WAADI 

De intermediair moet het loonverhoudingsvoorschrift toepassen volgens de Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs (WAADI). Dit wil zeggen dat de werknemer aanspraak heeft op hetzelfde loon en dezelfde vergoedingen als de inlener betaalt aan eigen medewerkers, in gelijke of gelijkwaardige functies. Hieruit is in de Uitzendkrachten cao het begrip inlenersbeloning voortgekomen. Bepaald is dat een 6-tal elementen uit de arbeidsvoorwaarden van de inlener op de uitzendkracht van toepassing zijn. 
 

Inlenersbeloning 

De toepassing van de inlenersbeloning, als bedoeld in de ABU-cao voor Uitzendkrachten, is gebaseerd op de informatie als verstrekt door de opdrachtgever over de hoogte van het loon, de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting, de hoogte en tijdstip van de periodiek, de hoogte en het tijdstip van de initiële loonsverhoging, kostenvergoedingen, toeslagen en functiegroep. Kortom de volgende elementen: 
 

• Uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal. 
• De van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode. Deze kan gecompenseerd worden in tijd en/of geld. 
• Toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (eventueel feestdagentoeslag) en ploegentoeslag. 
• Initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als bij opdrachtgever bepaald. 
• Periodieken, hoogte en tijdstip als bij opdrachtgever bepaald. 
• Kostenvergoedingen (voor zover het uitzendbureau deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen) 
   

Belangrijk hierin is dus dat de informatie aangaande de 6 elementen uit de inlenersbeloning en eventuele wijzigingen hierop tijdig door de opdrachtgever doorgegeven worden. Natuurlijk attenderen wij u daar zo goed mogelijk op. 
 

Ketenaansprakelijkheid 

Maar vanwege de ketenaansprakelijkheid is het uiteindelijk uw eindverantwoordelijkheid dat wijzigingen ook daadwerkelijk doorgevoerd worden.  
Meer weten over ketenaansprakelijkheid? Eerder schreven wij daar een artikel over.