Per 1 januari 2021 wijzigt het Wettelijk Minimumloon en mogelijk ook de lonen in uw Branche CAO.

Het bruto Wettelijk Minimumloon (WML) voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2021:
€ 1.684,80 per maand;
€ 388,80 per week;
€ 77,76 per dag.

Wanneer het Wettelijk Minimumloon wordt toegepast binnen het loongebouw van uw Branche CAO betekent dit dat ook voor medewerkers die worden tewerkgesteld bij uw bedrijf de lonen kunnen wijzigen. Dit is bijvoorbeeld het geval in de cao Metaalbewerking, functie A2/0.

Wanneer het uurloon of andere arbeidsvoorwaarden wijzigen als gevolg van een aanpassing in uw cao, bedrijfseigen regeling en/of van toepassing zijnde Wettelijk Minimumloon heeft dit mogelijk consequenties voor de Inlenerbeloning en zal het afgeleide tarief vanaf die datum in lijn met de overeengekomen afspraken aangepast worden.

 
Inlenerbeloning
Inlenerbeloning is de rechtens geldende beloning van de werknemer in dienst van de opdrachtgever, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie als de uitzendkracht. Om een juiste toepassing van inlenerbeloning te garanderen dient inlener - conform de informatieplicht in de wet Waadi (art. 12a Waadi) - de daartoe benodigde informatie te verstrekken. De toepassing van de inlenerbeloning is gebaseerd op de informatie als verstrekt door de opdrachtgever betreffende de volgende beloningselementen:

1. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal;
2. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode. Deze kan - dit ter keuze van de uitzendonderneming - gecompenseerd worden in tijd en/of geld;
3. toeslagen voor overwerk, voor werken in onregelmatigheid (waaronder feestdagen), verschoven uren, ploegendienst en werken onder fysiek belastende omstandigheden samenhangend met de aard van het werk (waaronder werken onder lage of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen, of vuil werk);
4. initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald;
5. kostenvergoeding (voor zover de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie);
6. periodieken, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald;

Deze feitelijke uitgangspunten (beloningselementen inlenerbeloning), op basis waarvan de tariefstelling heeft plaatsgevonden, zijn weergegeven in het gezamenlijk opgestelde document functie & beloning uitzendkrachten. Deze kunt u terugvinden onder MyPolned, via de knop “Afspraken Polned Inlenerbeloning”.

Wanneer deze uitgangspunten onjuist zijn of wijzigen dient u dit - conform de informatieplicht in de wet Waadi (art. 12a Waadi) - schriftelijk aan ons te communiceren en de correcte gegevens alsnog aan te leveren.