Per 1 januari 2018 wordt er in de WML (Wet Minimumloon) een nieuw artikel opgenomen dat bepaalt dat werknemers over alle gewerkte uren tezamen ten minste het geldende minimumloon + minimumvakantiebijslag ontvangen. Op dit moment zijn de verdiensten uit overwerk uitgezonderd van het loonbegrip in de WML. Dat gaat ook veranderen per 1 januari 2018. Dan zijn verdiensten uit overwerk niet langer uitgezonderd. 

Wat is meerwerk?
Er is sprake van meerwerk als er meer uren worden gewerkt dan in het contract is opgenomen. Of als er meer uren worden gewerkt dan de fulltime werkweek in de sector. 

Wat is overwerk?
Overwerk is niet wettelijk bepaald, maar kan geregeld zijn in een CAO. Het is dus afhankelijk van de betreffende CAO en hoe dit is beschreven in de CAO of er sprake is van overwerk. In sommige CAO's is alleen sprake van overwerk na bijvoorbeeld 40 uur per week. Maar er zijn ook CAO's waarbij al sprake is van overwerk na bijvoorbeeld 8 uur per dag. 

Meerwerk versus overwerk
Meerwerk is iets anders dan overwerk. Overwerk is een Cao-begrip. In welke situatie er sprake is van
overwerk en welke specifieke arbeidsvoorwaarden mogelijkerwijs in die situatie van toepassing zijn,
blijkt uit cao’s. Dat is iets anders dan het wettelijke begrip meerwerk dat vanaf 1 januari 2018 gaat
gelden. Meerwerkuren zijn de uren boven de Normale Arbeidsduur (NAD) en boven de contractomvang (deeltijders)
waarvoor ook het WML gaat gelden.

Aandachtspunten: Mogelijk knelpunten
Behoudens de verplichting te corrigeren, kunnen er situaties zijn waarbij de beloning van
uitzendkrachten conform de cao mogelijkerwijs onder die van het WML ligt. Wij wijzen u op deze
aandachtspunten.

1. 8% vakantiebijslag over feitelijk loon
De uitzendkracht bouwt conform de cao 8% vakantiebijslag op over het feitelijk loon (over
gewerkte dagen én vakantie- en feestdagen). Daarin zijn overuren niet meegenomen. Als
ingevolge de inleenbeloning men dicht op het WML verdient en er overuren (zonder of met
beperkte toeslag) worden gewerkt dan kan het zijn dat de 8% over het feitelijk loon
onvoldoende is om aan de verplichting (minimale ondergrens) te voldoen om 108% van het WML te betalen.

Geen of te weinig overurentoeslag
Indien uit inleenbeloning volgt dat er nauwelijks toeslag wordt gegeven voor uren boven de
NAD, kan het zijn dat dit gebrek/tekort aan overurentoeslag ertoe leidt dat er onvoldoende
wordt uitbetaald om ook aan de verplichting van de wettelijke vakantiebijslag te voldoen.

2. NAD en overuren
Het kan zijn dat (bijv. als gevolg van ADV) een cao een andere NAD hanteert dan het aantal
uren waar evt. (overwerk)toeslagen beginnen. Bijvoorbeeld: er is sprake van een NAD van 36
uur, maar pas vanaf 40 uur werken geldt een overwerk toeslag. Dan kan het zijn dat door het
ontbreken van eventuele toeslagen de beloning tot en met 40 uren onder het WML uitkomt.

Heeft u vragen over uw situatie? Neem contact op met Polned via info@polned.com.