Waar komen we vandaan?
Polned Uitzendbureau is in 1998 opgericht door Roma Olejnik, Poolse van origine. Zij wist succesvol een brug te slaan tussen Polen die graag willen werken en Nederlandse werkgevers die verlegen zitten om vakmensen die van aanpakken weten. Inmiddels is Polned uitgegroeid tot een goed georganiseerd en professioneel werkende internationale arbeidsbemiddelaar die zich niet beperkt tot alleen Poolse medewerkers op de Nederlandse markt, maar open staat voor medewerkers van iedere nationaliteit en haar afzetmarkt ook steeds verder ziet verbreden in Europa.
Wie zijn we?
In de afgelopen 22 jaar is Polned uitgegroeid tot een grote speler in het aanbieden van flexibele internationale arbeidskrachten, waar inmiddels medewerkers van allerlei nationaliteiten werken. Polned Uitzendbureau gaat voor een langdurige partnerschap met haar klanten. Daarbij streeft Polned naar een goede prijs-/productiviteitsverhouding waardoor de concurrentie positie van klanten verbetert.
Polned is een professionele en dynamische organisatie die streeft naar een hoogwaardige kwalitatieve dienstverlening. Door middel van innovatie anticipeert Polned op de immer veranderde HR vraagstukken. Polned Uitzendbureau kenmerkt zich als een open en platte organisatie waar teamgeest en professionele vooruitgang belangrijke drijfveren zijn.
Waar gaan we naar toe?
Polned streeft ernaar om haar klanten volledig te ontzorgen op het gebied van HR vraagstukken. Als arbeidsbemiddelaar neemt Polned alles uit handen rondom de organisatie van flexwerkers, waardoor de klant zich kan focussen op haar core business. Polned richt haar dienstverlening in op een wijze die optimaal aansluit bij de keuzes van een klant. Dienstverlening is daarbij schaalbaar van 'lean en mean' payrolling tot het compleet outsourcen van uw proces door middel van contracting.
In het kader van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen richt Polned haar pijlen vooral op het aspect Social Return. Dit houdt in dat wij mensen helpen die moeilijk toegang krijgen tot de arbeidsmarkt door ze via onze kanalen kansen te bieden. Daarnaast besteden we bij het optimaliseren van onze dienstverlening aandacht aan de woon-, werk- en leefsituatie van onze medewerkers.
