Werkgever

Polned Uitzendbureau is een professionele partner voor al uw HR vraagstukken. Wij streven ernaar om onze klanten volledig te ontzorgen op het gebied van flexibele arbeid. Als arbeidsbemiddelaar nemen wij dan ook alles uit handen rondom de organisatie van flexwerkers, waardoor de klant zich kan focussen op haar core business. 

Polned richt haar dienstverlening in op een wijze die optimaal aansluit bij de keuzes van een klant. Daarom bieden wij flexwerk in alle mogelijke vormen, van uitzendwerk tot het compleet outsourcen van uw proces door middel van contracting. Wij leveren niet alleen kwaliteit, maar streven tevens naar een optimale prijs-/productiviteitsverhouding.

Tevens gaan wij altijd voor een langdurig partnerschap in flexibele arbeid, door flexibiliteit, continuïteit en kwaliteit te waarborgen en door met u mee te bewegen met de ontwikkelingen en vraagstukken in uw organisatie. 

Werkwijze

Na een oriënterend gesprek gaan wij aan de slag met de door u gewenste oplossing en het zoeken naar de geschikte kandidaten. Dankzij jarenlange ervaring heeft Polned Uitzendbureau een uitgebreide pool met beschikbare kandidaten uit heel Europa. Gebaseerd op het functieprofiel en eventueel bijkomende criteria wordt een passende match gemaakt. Zodra de geschikte kandidaat is gevonden, stellen wij deze voor aan de opdrachtgever.

Om haar medewerkers extra zekerheid te bieden, past Polned met name detacheringsovereenkomsten toe. Over het algemeen blijven de medewerkers vier tot zes weken in Nederland werken en gaan daarna één of twee weken met verlof. Deze cyclus continueert zich vervolgens gedurende het jaar. Vanzelfsprekend wordt in overleg met klanten en medewerkers de daadwerkelijke vakantieplanning bepaald. Uiteraard verzorgd Polned ook andere vormen van flexibele arbeid, zoals payrolling, outsourcing of zelfs maatwerk projecten.

Polned Uitzendbureau is een professioneel, betrouwbaar, en solide bedrijf, zowel voor opdrachtgevers als medewerkers. Dit blijkt onder andere uit het lage verloop van uitzendkrachten en de reeds jarenlange samenwerking met diverse klanten.

Toegevoegde waarde

In diverse sectoren hebben bedrijven dringend behoefte aan gemotiveerd en vakbekwaam personeel. Enerzijds gaat het vaak om arbeidsintensief werk, waarvoor het lastig is om personeel te vinden in Nederland. Zo kiezen veel bedrijven voor internationale arbeidskrachten die flexibel inzetbaar zijn tijdens pieken en dalen in de werkdruk. Anderzijds zoeken veel bedrijven internationale talenten voor andersoortige functies, bijvoorbeeld hoger opgeleiden voor technische functies of medewerkers voor zorginstellingen. Voor iedere branche en functie hebben wij een passende HR oplossing.

In een tijd van toenemende economische druk en competitieve markten worden bedrijven gedwongen om kritisch te kijken naar de kosten en productiviteit van arbeid. Daarom is het inhuren van flexibele internationale arbeidskrachten voor veel bedrijven een ideale oplossing. Polned Uitzendbureau ondersteunt en ontzorgt bedrijven op dit gebied, zodat zij zich kunnen focussen op hun core business.

Referenties

Wilvo

Wilvo is specialist in het bewerken van dun plaatstaal en licht constructiewerk. Tot de klantenkring behoren grote regionale en nationale bedrijven als ASML, Vanderlande en Océ. “We werken uitsluitend in opdracht van onze klanten,” licht Dennis Geerings, bedrijfsleider, toe. “De productie houden we bewust in Nederland. Op die manier kunnen we de beste kwaliteit en flexibiliteit garanderen. In Nederland zit alle specialistische kennis. De mensen voor de productie halen we hierheen, bijvoorbeeld via Polned uit Polen.”

Geerings ziet de voordelen van medewerkers uit Polen. “Polen komen gedurende een relatief korte periode uit hun thuisland om hier te werken. Dat betekent dat ze zeer gemotiveerd zijn, mits je ze op de goede manier inzet. Overwerken vinden ze geen probleem. Daardoor zijn Polen uiterst productief.” Geerings waarschuwt wel voor malafide uitzendbureaus. “Het komt nogal eens voor dat het uitzendbureau haar uitgezonden Poolse krachten slecht betaalt. Om die praktijken tegen te gaan, ben je tegenwoordig als inlenend bedrijf ook aansprakelijk voor het betalen van het CAO loon en de vakantietoeslag. In Polned hebben we de juiste partner gevonden om Poolse medewerkers binnen ons bedrijf in te zetten.”

Polned is aangesloten bij erkende organisaties en heeft verschillende belangrijke certificaten. Voor Geerings is die zekerheid belangrijk, net zoals de flexibiliteit die Polned biedt. “Door samen te werken met Polned kunnen we onze capaciteit altijd op peil houden. Polned kent onze organisatie, waardoor ze goed kan inschatten welke mensen we nodig hebben. En ook nu in economisch mindere tijden doet Polned niet moeilijk, als we minder mensen nodig hebben. 

Recreatiepark TerSpegelt

TerSpegelt is een vooruitstrevend vijf sterren recreatiebedrijf bestaande uit een camping met kampeerplaatsen en huuraccommodaties, drie recreatieplassen en een bungalowpark. Daarnaast beschikt het park over vele faciliteiten waaronder het SterrenStrand, een avontuurlijk overdekt zand en water speelparadijs.

Recreatiepark TerSpegelt draait al jaren mee in de top van de campingwereld en ontvangt jaarlijks meer dan 30.000 gasten. Er zijn daarvoor dan ook al verschillende prijzen in ontvangst genomen. Zo zijn ze in 2015 door ANWB uitgeroepen tot camping van het jaar in de categorie Beste Camping voor gezinnen met tieners. En de titel BestCamping is namens ANWB en ADAC toegekend.

 

TerSpegelt is een echt familiebedrijf. Dit familiegevoel ervaar je door de open en informele sfeer waarin gewerkt wordt. Bij de circa 200 medewerkers staat kwaliteit en professionele gastvrijheid hoog in het vaandel. Een belangrijk criteria van de ANWB en de ADAC is het sanitair. Hiervoor kan TerSpegelt bouwen op het deskundige personeel van Polned. Zij zorgen niet alleen voor een schoon sanitair maar zorgen er ook voor dat de huuraccommodaties op het park schoongemaakt worden op de wisseldagen. Polned weet hoe het er op TerSpegelt aan toe gaan en denkt met de organisatie mee. Die flexibiliteit en service van Polned zorgen er mede voor dat TerSpegelt haar gasten de kwaliteit kan leveren die verwacht wordt van een vijf sterrencamping!

 

Anti-discriminatiebeleid

 

Het doel van deze gedragsregels is:

bevorderen dat uitzendondernemingen in hun beleid en dagelijks handelen het beginsel van gelijke behandeling toepassen en om uitzendondernemingen hun vaste medewerkers, uitzendkrachten en opdrachtgevers, duidelijkheid te verschaffen over hoe het (bewust of onbewust) maken van bij de wet verboden ongelijke behandeling kan worden voorkomen. Het betreft hier ongelijke behandeling op grond van geslacht, ras, etnische afkomst of huidskleur, nationaliteit, godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, handicap en leeftijd.

 

Artikel 1. Het verbod van onderscheid
Overeenkomstig de bepalingen van de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB), de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB), de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ) en de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL), wijzen uitzendondernemingen onderscheid af op grond van geslacht, godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap of chronische ziekte en leeftijd.

Uitzendondernemingen onthouden zich van het maken van ongeoorloofd onderscheid, direct dan wel indirect. Bij direct onderscheid is sprake van een directe verwijzing naar een van de in het eerste lid genoemde persoonskenmerken. Indirect onderscheid is onderscheid op grond van een neutraal criterium, dat bepaalde personen onevenredig zwaar treft in verband met één van de genoemde persoonskenmerken.

Opvattingen of voorkeuren van opdrachtgevers, hun personeelsleden of hun relaties zijn geen geldige reden om personen uit te sluiten in verband met de in het eerste lid genoemde persoonskenmerken.

Uitzendondernemingen zullen opdrachtgevers en aspirant-opdrachtgevers in voorkomende gevallen laten weten dat zij geen medewerking verlenen aan het inwilligen van eisen of wensen met een discriminatoire strekking.

 

Artikel 2. Voorkeursbeleid
In uitzondering op het verbod van onderscheid, is het voor opdrachtgevers wettelijk toegestaan om bij vacatures een voorkeursbeleid te voeren ten aanzien van uitsluitend drie groepen: vrouwen, personen behorende tot een bepaalde etnische of culturele minderheidsgroep en personen met een handicap of chronische ziekte. Dit is echter alleen toegestaan indien dit beleid tot doel heeft personen behorende tot deze groepen in een bevoorrechte positie te brengen teneinde feitelijke ongelijkheden op te heffen. Voorkeursbeleid dient te voldoen aan de eisen zoals gesteld in artikel 2, derde lid, van de Algemene wet gelijke behandeling, respectievelijk artikel 3, eerste lid, aanhef en onderdeel c, van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap en chronische ziekte.

Het voeren van voorkeursbeleid ten aanzien van andere dan bovengenoemde groepen - zoals mannen, personen die niet behoren tot een etnische of culturele minderheidsgroep (‘autochtonen’) - is in geen geval toegestaan. Evenmin is het toegestaan voorkeursbeleid te voeren op grond van andere persoonskenmerken.

 

Artikel 3. Werving en selectie
Bij de werving, selectie en het ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan opdrachtgevers dienen uitzendondernemingen, met inachtneming van de wettelijke bepalingen, zich uitsluitend te laten leiden door functionele eisen.

Ter voorkoming van het maken van ongeoorloofd onderscheid is het stellen van niet-functierelevante eisen bij het ter beschikking stellen van arbeidskrachten niet toegestaan, omdat het effect daarvan kan zijn dat (indirect) onderscheid wordt gemaakt op grond van verboden persoonskenmerken.

Uitzendondernemingen zullen aan opdrachtgevers in voorkomende gevallen laten weten dat de wet hen verbiedt om medewerking te verlenen aan het inwilligen van eisen of wensen met een discriminatoire strekking.

 

Artikel 4. Het aanbieden van betrekkingen
Het openlijk aanbieden van een betrekking geschiedt wat betreft tekst en vormgeving van de vacature zodanig, dat hieruit geen voorkeur blijkt ten aanzien van geslacht of leeftijd.

Voor zover het maken van onderscheid op basis van gelijke behandelingswetgeving bij wijze van uitzondering is toegestaan, wordt deze reden bij de aanbieding van de betrekking uitdrukkelijk vermeld.

 

Artikel 5. Mededelingsplicht
Uitzendondernemingen en opdrachtgevers mogen in de selectiefase geen vragen stellen over persoonsgebonden kenmerken zoals zwangerschap, handicap of chronische ziekte, en ziekteverleden, tenzij dit op grond van gelijke behandelingswetgeving bij wijze van uitzondering is toegestaan.

 

Artikel 6. Registratie van persoonskenmerken
Uitzendondernemingen zullen bij het inschrijven van (aspirant-) uitzendkrachten geen aantekening maken omtrent ras, huidskleur of etnische afkomst van de betrokkenen.

Het aantekenen dat een (aspirant-) uitzendkracht behoort tot een etnische of culturele minderheid zal alleen geschieden indien de werkgever de bedoeling heeft een voorkeursbeleid te voeren voor deze groep teneinde de feitelijke ongelijkheid van deze groep op te heffen.

Uitzendondernemingen mogen die gegevens registreren die nodig zijn om aan wettelijke regels te voldoen, zoals het vaststellen of de (aspirant-) uitzendkracht in Nederland werkzaam mag zijn. Volgens de Wet op de identificatieplicht zal iedere persoon zich bij indiensttreding bij een werkgever moeten identificeren door middel van een paspoort, rijbewijs of identificatiekaart. Blijkt de persoon een niet-Nederlandse nationaliteit te bezitten, dan moet worden vastgesteld of de persoon een EER-onderdaan is of niet. Alle EER-onderdanen mogen - indien wordt voldaan aan enige formele, administratieve vereisten - zonder beperkingen in Nederland werken. Is de (aspirant-) uitzendkracht geen EER-onderdaan, dan moet worden vastgesteld of de persoon gerechtigd is in Nederland te verblijven en te werken, conform de Wet arbeid vreemdelingen (WAV ). Gebruik van deze gegevens voor andere doeleinden is niet geoorloofd.

 

Artikel 7. Bekendmaking
Uitzendondernemingen reiken deze gedragsregels uit aan hun vaste personeel en geven waar nodig instructies over de uitvoering en de toepassing.

De gelijke behandelingswetgeving maakt onderdeel uit van de opleiding tot intercedent.

De ABU en zijn leden onderschrijven deze gedragsregels en publiceren deze op de website van de ABU.

 

Artikel 8. Klachtenprocedure
Iedere belanghebbende kan een klacht indienen tegen een lid van de ABU of tegen een uitzendorganisatie die geen lid is van de ABU, maar die zich op voorhand en vrijwillig aan deze gedragsregels heeft onderworpen. Dit kan bij de secretaris van het Scheidsgerecht en bij gebreke van een zodanige secretaris bij het secretariaat van de ABU. De klacht bestaat eruit dat de uitzendonderneming in strijd zou hebben gehandeld met één of meer artikelen van de gedragsregels. De secretaris van het Scheidsgerecht, en bij gebreke van deze, het secretariaat van de ABU, zal de klacht zo spoedig mogelijk aan het Scheidsgerecht doorzenden.

De mogelijkheid om een klacht in te dienen bij het Scheidsgerecht doet niet af aan de mogelijkheid die een belanghebbende ingevolge artikel 12, tweede lid, van de AWGB heeft om een verzoek om een oordeel in te dienen bij de Commissie Gelijke Behandeling. Niet vereist is dat daaraan voorafgaand de klachtprocedure bij het Scheidsgerecht of enige andere interne of externe procedure is doorlopen.

De sancties, die het Scheidsgerecht kan treffen, bestaan in het geven van een waarschuwing aan de betrokken uitzendonderneming of een schriftelijke berisping, respectievelijk het geven van een advies aan de ABU om het schuldig verklaarde lid uit het lidmaatschap van de ABU te ontzetten.

Op www.abu.nl kun je ook terecht voor meer informatie over dit onderwer

Algemene voorwaarden

Op al onze aanbiedingen, offertes, overeenkomsten en adviezen zijn onze Algemene Voorwaarden van toepassing, welke onder nummer 171.01.502 zijn gedeponeerd bij de K.v.K. Oost Brabant, bij ons ter inzage liggen, ter download wordt aangeboden op deze pagina en u op eerste verzoek kosteloos zullen worden toegezonden. De toepasselijkheid van andere voorwaarden wijzen wij uitdrukkelijk van de hand.

Algemene Voorwaarden (171.01.502)